原标题：在单位工作十几年，五十多了被辞退，单位应支付多少补偿金？
问：在单位工作十几年，五十多了被辞退，单位给的经济补偿方案是n个月的月工资，我看网上说五十多岁被辞退还有其他赔偿。单位到底应该支付我多少补偿金呢？
答：一般来说，解除和终止劳动合同时用人单位支付经济补偿净的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（即n个月的补偿金）；但在高龄劳动者的问题上有一些特殊情形，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得解除或终止与劳动者的合同，否则就属于违法解除，赔偿方案为2n。
平常我们所说的经济补偿金标准还有n+1，适用于三种情况，即：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。（《劳动合同法》第40条
需要注意的是劳动合同法规定了一些特殊情形，
第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
换句话说，如果是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不能辞退的。而
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于这种违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，也就是2n。按照规定，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括年终奖、津贴等），劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（王旭）
