云南网讯（记者 杨萍）近日，智联招聘发布了2022年第一季度《中国就业市场景气报告》（以下简称《报告》），2022年一季度CIER指数为1.56。与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%，求职申请人数增幅更大，CIER指数降幅明显。同时，受疫情影响，更多的求职者依托网络渠道进行求职，求职申请人数增加35.97%。
智联招聘发布2022年第一季度《中国就业市场景气报告》 供图
分行业来看，本季度中介服务行业依旧位居榜首，娱乐/体育/休闲（主要受视频主播岗位带动）、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业CIER指数仍相对较高。娱乐/体育/休闲、物流/仓储和电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气程度提升；中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务和保险行业CIER指数下降。
智联招聘发布2022年第一季度《中国就业市场景气报告》 供图
分职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数最高，烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷等职业CIER指数也较高。景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、公关/媒介等。与上季度相比，景气指数较低职业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数增幅较小或下降。
分区域和城市来看，本季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数仍呈现依次递减趋势，但四个地区的CIER指数均低于1.00，就业形势较为严峻。本季度，相比于长三角和珠三角经济圈，京津冀经济圈的CIER指数最低，且各经济圈CIER指数同环比均下降。二线城市在本季度CIER指数最高，但不同等级城市CIER指数的差别较小。
智联招聘发布2022年第一季度《中国就业市场景气报告》 供图
分企业规模来看，大型企业CIER指数最高，但同环比降幅明显。中小微型企业CIER指数仍相对较低。本季度，大型企业招聘需求人数同比增加19.15%，求职申请人数增加82.62%，CIER指数下降0.55。分企业性质来看，本季度上市公司的CIER指数最高，国企就业竞争仍最为激烈。与上季度相比，不同性质企业的招聘需求人数均增加，但由于求职申请人数的增幅更大，CIER指数季节性下降；与去年同期相比，上市公司的招聘需求人数增加135.53%，高于求职申请人数增幅63.36%，CIER指数回升明显。合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅与求职申请人数增幅相近，CIER指数变动较小。民营企业、股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数下降。
