云南网讯（记者 郎晶晶）今年6月上旬至8月上旬，昭通市委组织部在全市组织系统开展了“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动，以自我革命精神进行大排查、大整改，着力解决标准不高、落实不力、效果不好3个方面突出问题，进一步提高了全市组工干部政治素质和业务素质，锤炼了严实高效的作风，促进了组织工作提升。
昭通市委组织部把学习提高置于专项行动首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述作为理论学习的重中之重，通过召开党支部会议、理论学习中心组会议、干部职工大会、部务会、组织部长座谈会等方式，组织组工干部深入系统学、联系实际学。全市组织系统累计开展集中研讨65场次，并分别以高原特色产业发展、实施交通先行战略、民法典和公职人员政务处分法为主题举办“组工讲坛”3期，邀请相关领域专家和领导为全市组工干部作辅导报告。
坚持以问题为导向，全市组工干部认真对照习近平总书记对云南工作的重要指示精神，对照党章党规党纪要求，从政治站位高不高、大局意识强不强、纪律规矩执行严不严、专业能力强不强、工作推进实不实等方面找出差距、查摆问题，建立短板弱项“一览表”、整改提升“路线图”，狠抓落实。
专项行动中，市县组织部门部务会班子共查找问题204条，组工干部个人共查找问题1700条。截至8月底，市县组织部门部务会班子查找问题已整改196条，整改率达96%；组工干部个人查找问题已整改1643条，整改率达97%，市委组织部反馈交办县（市、区）问题208条，已整改199条，整改率达96%。通过问题整改，组工干部队伍中存在的执行纪律规矩不严、专业化程度不高、工作推进缓慢等一批突出问题得到有效解决，“久办无果、久拖不决”等不良风气得到根本扭转。以问题整改促进业务提升，全市组织、干部、人才各项工作推进有力。
如针对农村党组织“领头雁”缺乏问题，昭通市开展了选优配强村（社区）党组织书记专项行动，启动实施“三个一百”工程，实施农村优秀人才回引计划，全市共摸排优秀人才2812名，确定回引对象535人。为解决“智慧党建”建设进度慢、使用率低问题，组织部门千方百计解决场地困难、人才困难和资金筹措困难，加大督促指导，实现1366个党建信息化平台“六进”站点安装全覆盖，“云岭先锋”App安装使用率达97.7%，“智慧党建”得以迅速推进。
总结固化专项行动中的好经验、好做法，对规章制度进行“废、改、立”，织密制度网络、扎牢制度“笼子”、堵塞制度漏洞，形成务实管用的组织工作制度体系。昭通市委组织部还建立完善了《中共昭通市委组织部从严请示报告十条规定》《中共昭通市委组织部从严督查督办十条规定》《昭通市组织工作“五化”建设实施意见》，推进组织工作专业化、规范化、精细化、信息化、品牌化，以过硬的自身建设，推动昭通组织工作高质量发展。
