原标题：长春市：加大政策资金投入，提升人才政策的温度
在3月29日，长春市政府新闻办召开的“长春人才政策升级版”新闻发布会上，中国吉林网了解到，“人才政策升级版”，立足长春实际，重点在传承创新、包容普惠、务实精准、重点突破、人文关怀等方面发挥长春政策的优势。
坚持与时俱进，体现政策的传承创新
在政策设计上，长春市按照立足本地人才资源、着眼域外人才资源、聚焦海外人才资源的思路，提出很多具有创新性、突破性的政策举措。
立足本地方面，打造“六城联动”院士创新创业引领区，对在引领区内创业的院士及其团队给予全方位、全过程政策支持；同时，还支持“环吉大双创生态圈”“北湖科创生态圈”和“净月数字经济双创生态圈”建立创新联盟，提升自主创新能力。
着眼域外方面，支持用人主体建立研发中心、开放实验室、技术转移中心等“人才飞地”，对其中聘用的高层次人才，视同全职在长工作，可申报省市级人才、科技项目。另外，对于企业和市属事业单位柔性引进的人才，可给予每月最高5万元的服务补贴。
聚焦海外方面，积极引进国际一流科技成果和产业领军人才、杰出青年科技人才及创新创业团队。支持域内有条件的用人单位，通过设立海外研发中心、工作机构等形式，加强人才交流与合作。
突出待遇留人，体现政策的包容普惠
在人才普遍关注的住房保障、生活补贴、成长奖励等方面，加大政策资金投入，提升人才政策的温度。
一是构建完善住房保障体系。新引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才，在长自购首套住房给予20万元至50万元购房补贴；顶尖人才采取“一事一议”给予住房保障支持。高层次人才租住商品住房（含人才公寓），可享受24个月，每月3000元至5000元的租房补贴。另外，全市还新建了2万套100万平方米标准化人才公寓住房；应届高校毕业生本地购房给予2万元一次性购房补贴，有效提高人才住房保障能力。
二是扩大生活补贴范围。在持续落实给予引进高校毕业生3、5、8万元一次性安家费政策的基础上，对应届全日制高校毕业生，首次在长自主创业、灵活就业、中小微企业就业的，按照本科800元、硕士1500元、博士3000元的标准，给予最长12个月的生活补贴。进入新获批博士后科研（流动）工作站、省级博士后创新实践基地和市级企业研究生创新实践工作站的，可享受博士每月3000元、硕士每月2000元的生活补贴。
三是新增成长奖励激励。对获得党中央、国务院、国家部委授予奖项或称号的人才，有资金奖励的市财政给予等额配套奖励，无资金奖励的市财政给予5至10万元资金奖励。长春市还计划，重点资助100名有突出贡献的企业家，每年培训100名重点企业高级管理人才和核心技术人才，分别给予10万元和1万元培训补贴。同时，加强技能人才成长激励，将新晋升技师、高级技师的奖励标准，分别提高到3000元和4000元。
注重靶向思维，体现政策的务实精准
主要是聚焦重点产业、重点人才、重点事项等的个性化需求，给予分类施策、专项支持。
比如，在重点产业方面，对顶尖人才重大创新创业项目实行“一事一议”，最高给予1亿元项目资助。加大对重点产业领域“专精特新”企业招聘人才的支持力度，每年拿出一定数量的事业编制，用于招聘紧缺人才。
在重点人才方面，对企业或国家级科研院所、“双一流”建设高校新引进培养的国内外顶尖人才、国家级领军人才，分别给予300万元、100万元资金资助；对企业新引进培养的省级领军人才，给予50万元资金资助。对为长春市引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才的人力资源企业或个人，分别给予30万元、20万元、10万元奖励。
在重点事项方面，对域外创新成果来长转化，经认定最高可给予5000万元转化引导基金支持，并在土地使用、融资贷款、人才引进等方面提供服务和支持。
聚焦服务产业，体现政策的重点突破
重点聚焦服务“1+6”产业需求，在人才供给、成果转化、载体建设等方面持续发力。
例如，着力提升人才供给能力，依托企业建立100家市级大学生实训基地，给予5万元至8万元一次性建设启动资金，并按照每生每月1000元至1500元的标准给予实训补贴，促进人才培养与企业需求无缝对接。
例如，积极推进成果转化，对驻长科研院所、高等院校等取得的重点科研成果，直接在长春市转化并取得较大经济效益的，给予最高500万元资金支持。
例如，大力支持载体建设，在国家级博士后科研（流动）工作站、省级博士后创新实践基地的基础上，创新开展市级企业研究生创新实践工作站认定工作，分别给予30万元、20万元、20万元资金补助。
注重优化环境，体现政策的人文关怀
以高品质为核心，着力推动人才生态不断优化升级，更好满足人才高质量发展的需要。
例如，实施人才分类评价，按照分类分级、就近从优的原则，在市域范围内安排人才子女入学就读。发放“长春人才尊享卡”，持卡享受市域内机场、车站贵宾式出行服务，提供各类行政服务大厅及公办文化、旅游、休闲、健身场馆优惠专享服务。
例如，优化人才服务保障，为“战略科学家”和“潜力科学家”分别配备服务专班、服务助理，每年给予20万元和5万元的工作经费。来长工作的高层次人才、配偶及团队成员，符合进入长春市事业单位条件的，可使用人才专项事业编制，采取对等安置的办法妥善解决。还为高层次人才提供定期体检、专家诊疗、健康咨询、生态疗养等服务，开辟人才及其子女、配偶和双方父母就医享受“绿色通道”。为在长院士、卓越（优秀）企业家、高层次科技人才提供常态化、个性化的全链条中医药健康服务等。
例如，加强人才创业支持。鼓励人才回归回乡创业，被认定为重点扶持的项目，可按其创业投资额的10%，最高给予1000万元资金奖励。经认定的人才享受长春市“人才吉祥贷”服务，可在银行申请无抵押、无担保信贷商业贷款，符合条件的创业者可申请创业担保贷款。
中国吉林网 吉刻APP 记者 王昕 文/摄
