12月11日,《新华每日电讯》发表题为《百余名公务员靠作弊入职被开除，公考公平不容挑战》的评论。
近日，广东省高级人民法院公布一则案例：一团伙长期组织“枪手”跨十余省市替考，通过“换脸”替考89次，收取替考费用超千万元，百余名作弊考生入职党委、政府、公安等部门。案件经广东省江门市人民法院审理后，百余名作弊考生入职后被全部开除，全链条犯罪人员均受到法律严惩。
公务员考试是关系治国理政根基的人才选拔环节，承载着社会对公平正义的基本信任，关乎公职人员队伍的源头纯洁、执政效能。近年来，随着制度不断完善、持续保持高压打击态势以及技术防作弊手段不断升级，公考风气日益清朗。但在利益驱使下，仍有不法分子铤而走险，妄图通过作弊手段“上岸”。
广东省高院公布的信息显示，2014年至2020年，被告人张某洁、陆某强、李某共谋组织考试作弊，以自身及被告人王某、杨某伶等数十名高学历人员为“枪手”组建替考团队，通过计算机合成兼具考生和“枪手”面部特征的照片，用于线上报考和制作虚假身份证件，由“枪手”持假准考证和身份证混入全国十余省市的考场，利用考试组织部门身份验核漏洞，代替考生参加国家公务员考试等法律规定的国家考试。
尽管这起案件已属旧闻，但它引发舆论热议，反映出公众对公考公平性的高度关注。公务员考试的公平和秩序，不容破坏。此外，大量网民还追问：这百余名考生和其他找人替考者，到底如何处理？他们有没有得到应有的惩罚？作弊者任职期间经办的事务、涉及的公共利益，是否存在不当之处，有没有必要进行回溯？
此案也为我们敲响了警钟。当前，公考选拔制度虽日趋完善，但个别心存侥幸者仍会动歪心思。随着AI、移动通讯等新技术的快速发展，也有可能给不法分子提供新的可乘之机。
维护公务员考试的公平性和严肃性，是一场持续的“攻防战”。当前，各地公务员招考工作正有序推进，须以此案为借鉴，高标准、严要求筑牢纪律防线。相关部门需建立高效协作机制，实现考生信息、可疑线索、技术监测数据的实时共享与快速核查。对于替考组织、伪造证件、招客揽客等各个环节的违法活动，必须实施精准打击。此外，要完善考试诚信档案，将作弊行为与个人信用、职业发展挂钩，让每一位考生深刻认识到，作弊不仅是道德污点，更是违法犯罪行为。（新华社）
