原标题：东方时评丨新型职业伤害亟待综合纾解
失眠、焦虑、腰椎病、颈椎病、内分泌疾病……互联网等新职业、新业态加班现象严重，给众多从业者带来难以界定的新型职业伤害。这些长期的、慢性的、隐蔽的伤害如何纳入法律法规？新业态下如何创造更良好的工作环境？相关专家认为，应尽早划出红线，严格执法，维护好员工权益。（据5月25日中工网）
互联网等新职业、新业态的出现，与之相伴而生的新型职业伤害不应小觑。比如，互联网等行业从业人员长期从事高强度工作，不仅颈椎病、腰椎病、视力下降、内分泌疾病等新型职业病非常普遍，失眠、焦虑、抑郁等心理疾病也日益增多。相比于传统职业病，新型职业病给劳动者带来的困扰往往是长期的、慢性的、隐蔽的。
同时，值得注意的是，原国家卫计委等部门曾颁布《职业病分类和目录》，其中罗列了10类132种职业病，是以传统制造业的职业健康风险为主，当下互联网等行业出现的新型职业伤害相关疾病并未被列入其中。也就不难想象，新型职业伤害的特点也让法律和政策难以应对，而互联网企业过度追求绩效同样会导致新型职业伤害丛生。
新型职业伤害亟待重视起来，并合力进行纾解。首先，用工单位当负起主体责任。最基本来看，应该注重员工的职业健康，比如，可以通过优化工作环境，在法律框架内统筹安排作息时间，定期组织员工体检，强化健康知识科普……提升广大员工的职业健康意识，远离职业伤害，而用人单位有责任也有能力做好这些。
其次，劳动用工监管不能疲软。诚如有专家指出，“当前我国‘996’问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到‘996’企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。”所以，对于一些违法用工行为，不能是“民不举官不究”，相关部门当积极履职，强化常态监管，对违法违规用工行为当依法给予有效惩治。
再者，应补齐法律法规面存在的短板。诚如上述《职业病分类和目录》，当下互联网等行业出现的新型职业伤害相关疾病并未被列入其中。所以。及时修订职业病防治法等劳动保护方面的相关法律法规，将新出现的职业伤害及相关保障纳入其中，这就凸显重要。同时，也正如专家建议，相关劳动法规中关于劳动部门履责的规定应当进一步明确。
此外，在提高劳动者维权意识及能力上着力。对于劳动者而言，应该注重自身权益的维护，既要善于学习劳动法律法规，又应敢于运用这些法律武器进行维权。而各级工会组织，也应成为劳动者维权的重要保障，通过工会组织推动集体协商机制的运行，确保劳动者权益更有保障，也应充当好劳动者维权的坚强后盾，而这本就是工会组织的使命所在。
（杨玉龙）
